AUAB की 12,13 और 14 मार्च 2019 को सम्पन्न मीटिंग्स में चर्चा पश्चात लिए गए निर्णयों पर परिपत्र जारी। परिपत्र हिंदी और इंग्लिश, दोनों भाषा में जारी किया गया है।

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1. Circular_Hindi.pdf
2. Circular_English.pdf

BSNL अब ऐसी स्थिति में है कि वह अपने कर्मचारियों को वेतन का भुगतान भी नही कर पा रहा है। यदि यही स्थिति बरकरार रही तो कर्मचारियों को आगामी महीनों में भी वेतन मिलना दुष्कर होगा। इसी दौरान, बिजली कनेक्शन आदि विच्छेदित हो जाने से बीएसएनएल की सेवाओं में भी गिरावट आ रही है। इससे और अधिक राजस्व नुकसान हो रहा है। अतः AUAB ने CMD BSNL से 12.03.2019 को सम्पन्न मीटिंग में बीएसएनएल को वर्तमान संकट पूर्ण स्थिति (crisis) से उबारने हेतु रोडमैप तैयार करने के लिए AUAB के साथ विस्तार पूर्ण मीटिंग करने का अनुरोध किया है। CMD BSNL ने AUAB की इस मांग को स्वीकार करते हुए आश्वासित किया है कि इस संबंध में शीघ्र ही चर्चा की जाएगी।  

AUAB के प्रतिनिधियों ने 12.03.2019 को सुबह 10.30 am पर CMD BSNL श्री अनुपम श्रीवास्तव से मुलाकात की। श्रीमती सुजाता रे, डायरेक्टर (HR) भी मौजूद थीं। AUAB ने मांग की कि फरवरी माह के वेतन का भुगतान होली के पूर्व किया जाए। CMD BSNL ने कंपनी की वर्तमान आर्थिक स्थिति पर संक्षेप में प्रकाश डालते हुए आश्वासित किया कि वेतन का भुगतान 20.03.2019 तक कर दिया जाएगा।

01.10.2000 या तत्पश्चात  नियमित TSMs के प्रेसिडेंशियल ऑर्डर्स जारी किए जा चुके हैं। किन्तु NEPP के अंतर्गत इन्हें प्रथम प्रमोशन बीएसएनएल रिक्रूटी मान कर 4 वर्ष की बजाय 8 वर्ष पश्चात दिया जा रहा है। कोर्ट जजमेंट के बाद बीएसएनएल ईयू ने इस मुद्दे को बीएसएनएल मैनेजमेंट के साथ गंभीरता के साथ लेते हुए 01.10.2000 या तत्पश्चात  नियमित TSMs को 4 वर्ष पूर्ण करने के बाद ही NEPP के अंतर्गत प्रथम प्रमोशन देने की मांग की थी। बीएसएनएल मैनेजेमेंट बीएसएनएल ईयू की मांग से सहमत था। इस प्रकरण में कार्यवाही हुई और इसे DoT के अनुमोदन हेतु प्रेषित किया गया। किन्तु DoT द्वारा इसे अस्वीकार कर दिया गया है। साथ ही, DoT ने बीएसएनएल को निर्देशित किया कि वह कोर्ट के फैसले के खिलाफ अपील करे। यह जानकारी कल चर्चा के दौरान श्री सौरभ त्यागी, Sr.GM(Estt.) द्वारा कॉम पी अभिमन्यु, जीएस को दी गई।

बीएसएनएल ईयू द्वारा Snr TOA के 7100 से 6550 पे स्केल पर डाउन ग्रेडेशन के मुद्दे के निराकरण हेतु निरंतर प्रयास किए जा रहे हैं। बीएसएनएल ईयू की CMD BSNL से इस मुद्दे पर 10.07.2018 को हुई चर्चा पश्चात कॉर्पोरेट ऑफिस में एस्टेब्लिशमेंट ब्रांच द्वारा इस मुद्दे के निराकरण हेतु कुछ कार्यवाही की गई थी। हमें आश्वस्त किया गया था कि NEPP में प्रमोशन हेतु कर्मचारियों को एक और मौका दिया जाएगा। इसके बावजूद, बीएसएनएल ईयू द्वारा बार बार स्मरण कराने के उपरांत भी फ्रेश ऑप्शन हेतु एस्टेब्लिशमेंट ब्रांच द्वारा अभी तक पत्र जारी नही किया गया है। कॉम पी अभिमन्यु, जीएस कल श्री सौरभ त्यागी, Sr.GM(Estt.) से मिले और उन्होंने इस प्रकरण में किए जा रहे अनावश्यक विलंब पर यूनियन की चिंता से उन्हें अवगत कराया। उन्होंने Sr.GM(Estt.) से अविलंब आवश्यक कार्यवाही का आग्रह किया।

Corporate Office letter on LICE for the promotion of Group 'C' employees to the grade of JTO(T) held on 20.01.2019 - declaration of merit list.

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1. Merit List.pdf
2. Forwarding (1).pdf

कॉम तपन सेन, महासचिव, सीटू ने  बीएसएनएल कर्मियों के वेतन भुगतान मुद्दे की ओर ध्यान आकर्षित करते हुए माननीय संचार राज्य मंत्री श्री मनोज सिन्हा को पत्र लिखा है। उन्होंने बीएसएनएल को वर्तमान वित्तीय संकट से उबारने के लिए बीएसएनएल के लिए सरकार द्वारा वित्तीय सहायता दिए जाने और ऑपरेशनल एक्सपेंडिचर के लिए बैंक लोन हेतु अनुमति देने का अनुरोध किया है। संकट की इस घड़ी में CITU द्वारा बीएसएनएल कर्मियों को प्रदत्त सहयोग के लिए बीएसएनएल ईयू आभार व्यक्त करती है।

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1. Non Payment of Wages.pdf

बीएसएनएल एम्प्लॉईज यूनियन की केंद्रीय कार्यकारिणी में लिए गए निर्णय अनुसार 8 मार्च को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के अवसर पर मध्यप्रदेश परिमंडल में भी गरिमापूर्ण आयोजन हुए। कई स्थानों पर महिला दिवस आयोजन पर विशेष और अनूठे तरीके से कार्यक्रम किए गए।

सतना में महिला दिवस के उपलक्ष्य में मनोरंजन गृह कार्या. दूर संचार जिला प्रबंधक सतना में एक भव्य सेमिनार का आयोजन किया गया। इस सेमिनार में  बीएसएनएल, बैंक,बीमा, पोस्टल, रेल्वे, आंगनवाड़ी एवम स्टेट गवर्मेन्ट कार्यालय में कार्यरत सभी महिला कर्मियों को आमंत्रित किया गया था।

जबलपुर में बीएसएनएल ईयू और महिला समन्वय समिति द्वारा संयुक्त रूप से बेहद गरिमामय आयोजन हुआ जिसमें महिला साथियों की उत्साहपूर्ण उपस्थिति रही। उज्जैन में भी विशिष्टता के साथ महिला दिवस सेलिब्रेट किया गया। महिला साथियों को बीएसएनएल ईयू की ओर से विशेष उपहार दे कर सम्मानित किया गया। इंदौर में महिला साथियों की भव्य उपस्थिति में गरिमापूर्ण आयोजन और परिचर्चा हुई। नरसिंहपुर, शहडोल, खंडवा, खरगोन, सागर, भोपाल व अन्य स्थानों पर भी सम्मानजनक आयोजन हुए।

महिला कर्मियों का बीएसएनएल के विकास में योगदान, कार्यस्थल पर सम्मानजनक व्यवहार, महिलाओं के साथ भेदभाव पर रोक, बदलते सामाजिक और आर्थिक परिदृश्य में महिलाओं की उपयोगिता, महिलाओं की विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न, शोषण से मुक्ति आदि मुद्दों का समावेश करते हुए परिचर्चा, सेमिनार, गोष्ठियां आदि कार्यक्रम आयोजित किए गए।

सफल आयोजनों के लिए सभी का आभार।

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1. चित्रमय झलकियां डाऊनलोड कीजिए

आज (07.03.2019) को सम्पन्न AUAB की मीटिंग में लिए गए निर्णय अनुसार AUAB के प्रतिनिधि आज शाम यानी 07.03.2019 को CMD,BSNL से मिले। मैनेजमेंट की ओरसे डायरेक्टर (HR) भी मीटिंग में उपस्थित थीं। AUAB के प्रतिनिधियों ने फरवरी 2019 का वेतन दिए जाने और 3 दिवसीय हड़ताल में शामिल होने के लिए AUAB के लीडर्स पर की जा रही दंडात्मक कार्यवाही पर रोक लगाने की मांग रखी। CMD,BSNL ने प्रतिनिधियों को बताया कि BSNL द्वारा GPF/EPF, बैंक EMI और अन्य देनदारियों (liabilities) का माह फरवरी 2019 तक का भुगतान कर दिया गया है। कर्मचारियों को देय वेतन की जरूरी राशि, जो लगभग रु 700 करोड़ है, अब उपलब्ध नही है। DoT द्वारा BSNL को किसी भी प्रकार का बैंक लोन लेने की अनुमति नही दिए जाने से, अब BSNL प्रतिदिन प्राप्त कलेक्शन पर ही निर्भर है। वर्तमान में BSNL को प्रतिदिन रु 70 करोड़ प्राप्त हो रहे है और इस हिसाब से कर्मचारियों को वेतन का भुगतान 10 दिन बाद ही संभव है। मैनेजमेंट जल्द से जल्द वेतन भुगतान करने का प्रयास करेगा।AUAB के लीडर्स पर की जा रही दंडात्मक कार्यवाही के संबंध में CMD BSNL और डायरेक्टर (HR), दोनों ने ही स्पष्ट किया कि जो भी कार्यवाही हुई है, वह DoT के सख्त निर्देशों के तहत ही हुई है। लेकिन अभी तक मैनेजमेंट द्वारा किसी को भी दंडित नही किया गया है। इस संबंध में AUAB के प्रतिनिधियों ने कहा कि FR 17A के तहत लीडर्स को दिए गए शो कॉज नोटिस सही नही है, क्योंकि नियम 17A, BSNL के CDA नियमों में कहीं भी उल्लेखित नही है। इस पर डायरेक्टर (HR) ने आश्वस्त किया कि प्रकरण रिव्यु किया जाएगा।

सुबह AUAB की मीटिंग में और शाम को CMD BSNL और डायरेक्टर (HR) के साथ सम्पन्न मीटिंग में BSNLEU के  प्रतिनिधियों के साथ कॉम प्रकाश शर्मा, AGS भी मौजूद थे।

अभी तक माह फरवरी 2019 के वेतन का भुगतान नही किया गया है। बीएसएनएल मैनेजमेंट का कहना है "हमारे पास पैसा नही है"। बीएसएनएल द्वारा बैंक लोन लेना इस समस्या का हल है। किंतु DoT द्वारा बीएसएनएल को प्रचालन खर्च (operational expenses) जैसे सैलरी का भुगतान आदि हेतु लोन लेने की अनुमति देने से इंकार कर दिया गया है। निजी कंपनियों की तुलना में बीएसएनएल का कर्ज काफी कम है। ऐसे में, DoT द्वारा बीएसएनएल को बैंक लोन लेने के लिए अनुमति क्यों नही दी जा रही है ? वेतन का भुगतान न कर बीएसएनएल द्वारा कर्मचारियों को परेशान क्यों किया जा रहा है ? सरकार की सुनियोजित योजना (game plan) बेहद स्पष्ट है। यह कर्मचारियों में दहशत निर्मित करने का षड्यंत्र है, जिससे कि वें दबाव में आ कर VRS ले लें। मीडिया रिपोर्ट द्वारा कहा ही जा चुका है कि बीएसएनएल कर्मचारियों के लिए VRS प्रस्ताव पर बीएसएनएल और DoT गंभीरता से विचार कर रहा है। जाहिर है, सारा षड्यंत्र इस बात के लिए रचा जा रहा है कि बड़ी तादाद में कर्मचारी दबाव में आ कर VRS लेने के लिए बाध्य हों। सरकार कर्मचारियों की संख्या तीव्रता के साथ (drastically) कम करना चाहती है। भविष्य में कर्मचारियों की संख्या कम होने की स्थिति में सरकार के लिए बीएसएनएल को किसी कॉर्पोरेट को बेचना ज्यादा आसान होगा। सरकार की इस सोची समझी योजना को हमें समझना होगा। आओ, हम सब मिल कर सरकार द्वारा रचे जा रहे षडयंत्र को विफल करें।

(सभी सर्किल और डिस्ट्रिक्ट सेक्रेटरीज से अनुरोध है कि उपरोक्त मैटर को सभी कर्मचारियों, अधिकारियों में व्यापक रूप से प्रसारित करें।)

कल 11.00 am पर BSNL MS के कार्यालय में AUAB की आकस्मिक मीटिंग होगी। कर्मचारियों को माह फरवरी 2019 का वेतन नही दिए जाने के लिए  बीएसएनएल कॉर्पोरेट मैनेजमेंट और DoT जिम्मेदार है। कर्मचारियों द्वारा किए गए बेहद कड़े विरोध के बावजूद अभी तक कॉर्पोरेट मैनेजमेंट ने कर्मचारियों को वेतन देने हेतु कोई प्रयास नही किए हैं । यह उदासीनता स्वीकार योग्य नही है। इस के अलावा कॉर्पोरेट मैनेजमेंट ने एग्जीक्यूटिव एसोसिएशन के लीडर्स को 3 दिवसीय हड़ताल आयोजित करने में उनकी भूमिका के लिए शो कॉज नोटिस देना शुरू कर दिया है। मैनेजमेंट ने यह भी सूचित किया है कि 3 दिवसीय हड़ताल में शामिल होने के लिए ब्रेक इन सर्विस की कार्यवाही की जाएगी। कल AUAB की मीटिंग होने जा रही है, मीटिंग में इन सभी मुद्दों पर चर्चा की जाएगी और आगामी कार्यवाही हेतु रूपरेखा तय करने का निर्णय लिया जाएगा।

नॉन एग्जीक्यूटिव्ज की यूनियन्स और एग्जीक्यूटिव्ज के एसोसिएशन्स द्वारा बीएसएनएल को मुनाफे में लाने के लिए संयुक्त रूप से "कस्टमर डिलाइट ईयर", "सर्विस विथ ए स्माइल", "बीएसएनएल एट योर डोर स्टेप" जैसे कई कार्यक्रम शुरू किए गए थे। यह एग्जीक्यूटिव्ज और नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के साझा प्रयासों की वजह से ही आज भी बीएसएनएल सर्वाइव कर रहा है। लेकिन,  बीएसएनएल कॉर्पोरेट मैनेजेमेंट की सोच है कि एग्जीक्यूटिव्ज और नॉन एग्जीक्यूटिव्ज मिल कर कोई भी संयुक्त आंदोलन नही करे। अभी हाल ही में हुई 3 दिवसीय हड़ताल के लिए बीएसएनएल मैनेजमेंट ने 

एग्जीक्यूटिव एसोसिएशन के लीडर्स पर अनुशासनात्मक कार्यवाही करना शुरू कर दिया है। उन्हें कारण बताओ नोटिस (Show Cause Notice) दिए जा रहे हैं। यह और कुछ नही, बल्कि, मैनेजमेंट द्वारा एग्जीक्यूटिव्ज और नॉन एग्जीक्यूटिव्ज की एकता को तोड़ने के लिए उकसाने वाली कार्यवाही है। कॉर्पोरेट ऑफिस की एग्जीक्यूटिव एसोसिएशन के लीडर्स को प्रताड़ित (Victimise) करने के लिए यह प्रतिशोधात्मक व मनमानीपूर्ण कार्यवाही स्वीकार्य नही है। कॉर्पोरेट ऑफिस को एग्जीक्यूटिव्ज और नॉन एग्जीक्यूटिव्ज की एकता को तोड़ने की इजाज़त हम नही देंगे। कल AUAB की मीटिंग होने जा रही है जिसमें कॉर्पोरेट मैनेजेमेंट के मनमाने पूर्ण व्यवहार से निपटने के लिए उचित कार्यवाही हेतु रूपरेखा तय की जाएगी।

आज CMD BSNL अवकाश पर होने से AUAB के प्रतिनिधियों की उनसे मुलाकात नही हो पाई। अतः वें श्री विवेक बाँझल, डायरेक्टर (Finance) से मिले और उनसे सैलरी के मुद्दे पर चर्चा की। उनके द्वारा  अभी हाल ही में चार्ज लिए जाने की वजह से वें कोई ठोस जवाब नही दे पाए। अतः, इस मुद्दे हेतु AUAB अब CMD BSNL से कल मिलेगी।

सीईसी मीटिंग्स के निर्णयों के अनुसार, BSNLEU द्वारा हर वर्ष 8 मार्च को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाया जाता है। सीएचक्यू द्वारा सभी सर्किल और जिला यूनियन्स को इस वर्ष भी अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस प्रभावी तरीके से आयोजित करने का अनुरोध किया जा चुका है। सीएचक्यू यहां यह भी स्पष्ट करना चाहेगा कि कार्यक्रम का आयोजन महज रस्म अदायगी न हो। कार्यक्रम के माध्यम से हमारे समाज में महिलाओं को 'समान अधिकार से वंचित' रखने के मुद्दे पर प्रकाश डाला जाना चाहिए। हमारे देश में महिलाओं पर विविध अत्याचार किए जा रहे हैं। द थॉमसन रायटर्स फाउंडेशन ने अपनी 19 जून 2018 को प्रस्तुत रिपोर्ट में स्वास्थ्य, आर्थिक स्त्रोतों तक पहुंच, भेदभाव, रूढ़िवादी परंपराओं का अनुसरण (कस्टमरी प्रैक्टिसेज), यौन व अन्य प्रताड़ना और मानव तस्करी आदि के परिप्रेक्ष्य में हमारे देश को बेहद खतरनाक निरूपित किया है। वर्किंग क्लास मूवमेंट (आंदोलन) का यह दायित्व बनता है कि वह महिलाओं के साथ हो रहे  इस प्रकार के सभी अन्याय के विरोध में लड़ें। सीएचक्यू सभी सर्किल और जिला यूनियन्स से अनुरोध करता है कि इन सभी मुद्दों पर प्रकाश डालते हुए इस वर्ष भी अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस प्रभावी तरीके से आयोजित करें।

ज्ञातव्य है कि बीएसएनएल के एग्जीक्यूटिव्ज और नॉन एग्जीक्यूटिव्ज का फरवरी 2019 का वेतन भुगतान नही किया गया है। AUAB द्वारा सभी कर्मचारियों से अनुरोध किया गया था कि 01-03-2019 को वेतन भुगतान न होने के विरोध में और DoT द्वारा BSNL को बैंक लोन लेने के लिए शीघ्र अनुमति प्रदान करने की मांग को लेकर विरोध प्रदर्शन किया जाए। तदनुसार मध्यप्रदेश परिमंडल में BSNLEU के सभी जिला सचिवों ने AUAB के अन्य घटकों से समन्वय कर सफलता पूर्वक प्रदर्शन आयोजित किया। परिमंडल यूनियन सभी का आभार व्यक्त करती है।

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1. MP demonstrations.pdf

परिमंडल कार्यालय द्वारा BSNL MRS के लाभार्थियों के लिए नए मेडिकल कार्ड बनाने हेतु सभी एसएसए प्रमुखों को निर्देशित किया गया है। इस हेतु कर्मचारियों द्वारा दिए जाने वाले घोषणा पत्र में कर्मचारी पर आश्रितों की आय सीमा रु 3500/- दर्शाई गई है। वस्तुतः वर्तमान में आय सीमा रु 9000/- + DA होनी चाहिए। इसमें सुधार कर संशोधन जारी करने हेतु बीएसएनएल ईयू के सर्किल सेक्रेटरी कॉम प्रकाश शर्मा द्वारा मुख्य महाप्रबंधक को पत्र लिखा गया है।

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1. Regarding Ceiling Limit....pdf

चीन की टेलीकॉम कंपनी, हुआवेई, ग्लोबल नेटवर्क मार्केट लीडर है। 5G टेक्नोलॉजी के निर्माण में यह अहम भूमिका का निर्वहन कर रही है। इन परिस्थितियों में यूनाइटेड स्टेट्स ने अपने सहयोगियों (allies) को हुआवेई का बहिष्कार करने का आव्हान किया है। हकीकत में, US अधिकारियों ने हुआवेई पर प्रतिबंध लगाने के उद्देश्य से अपने यूरोपियन सहयोगियों के साथ लॉबिंग की है। यह प्रमाणित है कि US ने यह आव्हान US और चीन के मध्य जारी ट्रेड वार की वजह से किया  है। साथ ही, US ने आरोप लगाया है कि हुआवेई के चीन की सरकार से नजदीकी संबंध हैं और कंपनी "साइबर जासूसी" में लिप्त है। हुआवेई ने इस आरोप को नकारते हुए कहा है कि अभी तक ऐसे कोई भी प्रामाणिक तथ्य प्रस्तुत नही किए गए हैं, जिससे यह साबित हो सके कि वह "साइबर जासूसी" में लिप्त है। US के प्रमुख सहयोगी जर्मनी और UK ने हुआवेई पर प्रतिबंध के US के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया है। इसके अलावा 300 विश्वव्यापी टेलीकॉम ऑपरेटर्स के ग्रुप GSMA ने भी US के आव्हान को अस्वीकार कर दिया है। यूरोपियन इंडस्ट्री लीडर्स ने भी US से कहा है कि वह आरोपों को साबित करें। वोडाफोन के CEO निक रीड (Nick Read) ने तथ्य आधारित और जोखिम का मूल्यांकन कर, समीक्षा करने को कहा है। इस तरह, हुआवेई को प्रतिबंधित करने के मामले में US एक तरह से अलग थलग पड़ गया है।

ज्ञातव्य है कि एग्जीक्यूटिव्ज के लिए ग्रुप टर्म इन्शुरन्स स्कीम की शुरुआत मध्यप्रदेश परिमंडल में हो चुकी है और अन्य सभी सर्कल्स में भी योजना लागू करने के लिए LIC के साथ MOU प्रक्रिया अपने अंतिम चरण में है।

बीएसएनएल ईयू द्वारा सभी नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए भी ग्रुप टर्म इन्शुरन्स स्कीम लागू करने के लिए 37वीं नेशनल कौंसिल में चर्चा की गई थी। यूनियन कॉर्पोरेट ऑफिस में, नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए भी इसकी शुरुआत हेतु, निरंतर चर्चारत है। अभी हाल ही में दिनांक 26.02.2019 को कॉम स्वपन चक्रबोर्ति, Dy GS और कॉम प्रकाश शर्मा, AGS ने कॉर्पोरेट ऑफिस में जीएम (एस आर) से इस संबंध में चर्चा की। उनके अनुसार, शीघ्र ही सभी नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए ग्रुप टर्म इन्शुरन्स स्कीम लागू करने के लिए कार्यवाही की जाएगी।

बीएसएनएल ईयू परिमंडल यूनियन की ओर से परिमंडल प्रबंधन को सभी नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए ग्रुप टर्म इन्शुरन्स स्कीम लागू करने के लिए पत्र लिखा गया है। इसके पूर्व परिमंडल सचिव द्वारा सर्किल ऑफिस में जीएम (एच आर) से कई बार चर्चा भी की गई थी। परिमंडल के सभी नॉन एग्जीक्यूटिव्ज को शीघ्र ग्रुप टर्म इन्शुरन्स स्कीम का लाभ मिलेगा। जीएम (एच आर) से प्राप्त जानकारी अनुसार इस हेतु ESS पोर्टल के माध्यम से ऑप्शन प्रक्रिया भी शुरू हो गई है। इससे असंख्य DR JE लाभान्वित होंगे। अन्य कैडर में भी सभी को यह लाभ मिले, यह मांग भी पत्र में की गई है।

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1. CHQ वेबसाइट के अपडेट
2. CGM को प्रेषित CS का पत्र

मध्यप्रदेश परिमंडल में लगभग सभी एसएसए में कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स को विगत 4-5 महीनों से वेजेस का भुगतान नही हुआ है। वर्तमान में कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स रखरखाव, सफाई, सुरक्षा, छोटे एक्सचेंज का संचालन, बीटीएस का मेन्टेनेन्स आदि कार्य निष्ठा व समर्पण के साथ कर रहे हैं। किंतु विभिन्न एसएसए में कुछ को या तो कार्य से मुक्त कर दिया गया है या कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स को उनके भुगतान की अनिश्चितता के मद्दे नजर कार्य नही करने दिया जा रहा है। नतीजतन सफाई व्यवस्था के साथ साथ मेन्टेनेन्स कार्य विपरीत रूप से प्रभावित हुए हैं।अधिकांश वर्कर्स वर्षों से बीएसएनएल को अपनी सेवाएं दे रहे हैं और अब उनके लिए अन्यत्र कार्य करना सम्भव भी नही है। फंड्स की कमी के नाम पर छंटनी के आदेश भी कॉर्पोरेट ऑफिस द्वारा जारी किए गए हैं। इन सब मुद्दों को लेकर बीएसएनएल ईयू के सर्किल सेक्रेटरी कॉम प्रकाश शर्मा ने मुख्य महाप्रबंधक को पत्र लिख कर कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स का लंबित भुगतान करने और अन्य समस्याओं के निराकरण की मांग करते हुए विस्तृत पत्र लिखा है। निःसंदेह, बीएसएनएल की आर्थिक स्थिति बेहद क्षीण है, कार्यरत कर्मियों की सैलरी भी नही मिल पा रही है। किंतु सेवाओं का मेन्टेनेन्स बेहद जरूरी है, इसके अभाव में हमारे उपभोक्ता बीएसएनएल से विमुख हो सकते हैं। ऐसे में बीएसएनएल का रिवाइवल कैसे संभव है ?  इसी को दृष्टिगत रख कर बीएसएनएल ईयू ने कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स के शीघ्र भुगतान की मांग की है जिससे कि वें कार्य पर आरूढ़ हो कर सेवा के सुचारू संचालन में अपना योगदान दे सकें। 

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1. nonpayment of wages.pdf

मध्यप्रदेश परिमंडल में AUAB के आव्हान पर माननीय संसद सदस्यों को विभिन्न एसएसए में AUAB द्वारा ज्ञापन सौंपें गए। संबंधित एसएसए के जिला सचिवों व AUAB के लीडर्स का परिमंडल यूनियन आभार व्यक्त करती है।

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1. MP circle.pdf