बी एस एन एल एम्प्लॉईज यूनियन
मध्यप्रदेश परिमंडल
टेलीकॉम विंग में कार्यरत ड्राफ्ट्समैन का पदनाम अब परिवर्तित हो गया है। नया पदनाम होगा जूनियर इंजीनियर (टेलीकॉम) अर्थात JE(T) होगा। इस संबंध में कॉर्पोरेट ऑफिस द्वारा पत्र जारी किया गया है।ज्ञातव्य है कि यूनियन शेष रहे कैडर के पदनाम परिवर्तन हेतु प्रयासरत रही है।
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कल हुई मीटिंग में लिए गए निर्णय अनुसार AUAB ने 3rd पे रिवीजन के निराकरण में हो रहे विलंब पर अपनी नाराजगी जाहिर करते हुए माननीय संचार राज्य मंत्री श्री मनोज सिन्हा को पत्र लिखा है। पत्र में AUAB द्वारा स्पष्ट रूप से लिखा गया है कि मांगों का सम्मान जनक परिणाम परिलक्षित न होने की स्थिति में AUAB हड़ताल के लिए बाध्य होगी। उक्त पत्र AUAB के प्रतिनिधियों द्वारा माननीय संचार राज्य मंत्री के निजी सचिव को व्यक्तिगत रूप से सौंपा गया।
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कल हुई AUAB की मीटिंग में लिए गए निर्णय के अनुसार आज AUAB के प्रतिनिधि कॉम पी अभिमन्यु, GS, BSNLEU व Convenor, कॉम चंदेश्वर सिंह, GS, NFTE व Chairman, कॉम के सेबेस्टिन, GS, SNEA और कॉम प्रह्लाद राय, GS, AIBSNLEA, श्री अंशु प्रकाश, एडिशनल सेक्रेटरी, टेलीकॉम से मिले। प्रतिनिधियों ने उन्हें कल AUAB की मीटिंग में लिए गए निर्णय से अवगत कराया। उन्होंने एडिशनल सेक्रेटरी, टेलीकॉम को स्पष्ट रूप से बताया कि 3rd पे रिवीजन के मुद्दे पर किसी भी प्रकार की प्रगति न होने से कर्मचारियों में बेहद नाराजगी है। उन्होंने यह भी सूचित किया कि पार्लियामेंट इलेक्शन्स में ज्यादा समय शेष नही है और ऐसे में AUAB हड़ताल पर जाने के लिए बाध्य होगी। एडिशनल सेक्रेटरी, टेलीकॉम ने कहा कि वे अगले सप्ताह AUAB के साथ मीटिंग करेंगे और 3rd पे रिवीजन के मुद्दे पर महत्वपूर्ण चर्चा करेंगे।
AUAB की कल मीटिंग सम्पन्न हुई। कॉम चंदेश्वर सिंह,GS, NFTE व Chairman, AUAB ने अध्यक्षता की। कॉम पी अभिमन्यु, GS, BSNLEU व Convenor, AUAB ने सभी का स्वागत किया और मीटिंग में चर्चा हेतु एजेंडा प्रस्तुत किया। मीटिंग में BSNLEU, NFTE, SNEA, AIBSNLEA, AIGETOA, BSNL MS व BSNL OA के जनरल सेक्रेटरीज या उनके प्रतिनिधि उपस्थित थे। मीटिंग में AUAB द्वारा प्रस्तुत डिमांड्स के निराकरण की प्रगति की समीक्षा की गई। मीटिंग में यह आकलन किया गया कि 4G स्पेक्ट्रम और वास्तविक वेतन पर पेंशन कॉन्ट्रिब्यूशन के मुद्दे पर समुचित प्रगति हुई है। साथ ही, मीटिंग इस निष्कर्ष पर पहुंची कि 3rd पे रिवीजन और पेंशन रिवीजन के मसले पर उल्लेखनीय प्रगति नही हुई है। यह भी निष्कर्ष निकाला गया कि इन मांगों के निराकरण के लिए उपलब्ध समय केवल फरवरी 2019 तक ही है और पार्लियामेंट इलेक्शन की घोषणा भी मार्च 2019 में कभी भी हो सकती है। एक बार चुनाव की घोषणा हो जाने के बाद आचार संहिता प्रभावशील हो जाएगी और उसके बाद किसी भी मांग का निराकरण संभव नही होगा। उपर्युक्त परिप्रेक्ष्य में मीटिंग में यह निर्णय लिया गया कि गवर्नमेंट को यह सूचित कर दिया जाना चाहिए कि AUAB पुनः हड़ताल पर जाने के लिए बाध्य होगी। यह भी निर्णय लिया गया कि AUAB एडिशनल सेक्रेटरी, टेलीकॉम से व्यक्तिगत रूप से मिल कर उन्हें इस बाबद सूचित करें।
BSNL मैनेजमेंट ने पत्र दिनांक 08.01.2019 द्वारा उन शेष नॉन एग्जीक्यूटिव्ज को राहत प्रदान की है, जिनकी नियुक्ति 01.01.2007 और 07.05.2010 के बीच हुई है और जिन्हें वेतन का नुकसान हुआ है। इस पत्र के अनुसार कर्मचारियों को हुए वास्तविक वेतन नुकसान की क्षतिपूर्ति की जाएगी। जबकि इसी मैनेजमेंट द्वारा उन TTAs को एक अतिरिक्त इन्क्रीमेंट दिया गया था जिनकी नियुक्ति 01.01.2007 और 07.05.2010 के बीच हुई थी और जिन्हें वेतन का नुकसान हुआ था। इस तरह BSNL मैनेजमेंट ने शेष रहे नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के साथ पक्षपातपूर्ण रवैया अपनाया है। BSNLEU ने CMD BSNL को पत्र लिख कर शेष नॉन एग्जीक्यूटिव्ज को भी एक अतिरिक्त इन्क्रीमेंट दे कर इस पक्षपात को खत्म करने की मांग की है।
10.01.2019 को सम्पन्न मीटिंग में एडिशनल सेक्रेटरी, टेलीकॉम ने AUAB को निर्देशित किया था कि वह 3rd पे रिवीजन के मुद्दे पर BSNL मैनेजमेंट से चर्चा कर अगले सप्ताह पुनः उनसे मीटिंग हेतु मिलें। तदनुसार CMD BSNL और AUAB के बीच आज मीटिंग हुई। मीटिंग में डायरेक्टर (HR) भी उपस्थित थीं। AUAB की ओरसे कॉम पी अभिमन्यु, GS/BSNLEU व कन्वेनर, कॉम चंदेश्वर सिंह,GS/NFTE व चेयरमैन, कॉम सेबेस्टिन,GS/SNEA, कॉम प्रह्लाद राय,GS/AIBSNLEA, कॉम रविशिल वर्मा,GS/AIGETOA, कॉम सुरेश कुमार, GS/BSNL MS, कॉम रेवती प्रसाद,AGS/BSNL ATM, एवं कॉम एच पी सिंह,Dy GS/BSNL OA मौजूद थे। 3rd पे रिवीजन के मुद्दे पर चर्चा हुई। AUAB के प्रतिनिधियों ने जोरदार तरीके से मांग की कि 3rd पे रिवीजन का निराकरण 15% फिटमेंट के साथ ही हो। CMD BSNL ने भी कहा कि BSNL मैनेजमेंट भी अपने पूर्व प्रस्ताव पर अडिग है, जिसके अनुसार 3rd पे रिवीजन का सेटलमेंट 15%फिटमेंट के साथ ही होना चाहिए। AUAB ने ध्यान दिलाया कि पार्लियामेंट इलेक्शन हेतु अधिसूचना मार्च के महीने में कभी भी जारी हो सकती है और ऐसी स्थिति में 3rd पे रिवीजन के निराकरण के लिए बहुत ही कम समय उपलब्ध रहेगा। AUAB के प्रतिनिधियों ने स्पष्ट रूप से यह भी चेताया कि समय रहते आशानुरूप सेटलमेंट न होने की स्थिति में AUAB को पुनः आंदोलन शुरू करने के लिए विवश होना पड़ेगा।
कॉम पी अभिमन्यु, GS और कॉम स्वपन चक्रबोर्ती, Dy.GS ने CMD BSNL से मुलाकात कर निम्न मुद्दों पर चर्चा की।
(1) नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के मान्यता नियमों में संशोधन:
यूनियन प्रतिनिधियों ने CMD BSNL को बताया कि BSNLEU की मैसुरु ऑल इंडिया कांफ्रेंस में नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के मान्यता नियमों के उस क्लॉज़ को हटाने की मांग करते हुए प्रस्ताव पारित किया है जिसके तहत प्रथम यूनियन को 50% प्रतिशत से अधिक मत प्राप्त होने पर दूसरी यूनियन को मान्यता नही दी जा सकती है। CMD BSNL ने BSNLEU के इस निर्णय की प्रशंसा की और इस पर सकारात्मक कार्यवाही बाबद आश्वासित किया।
(2) 01.10.2000 पश्चात नियमित हुए TSMs को NEPP के तहत पदोन्नति की पात्रता :
कोर्ट द्वारा आदेश जारी किए जा चुके हैं कि 01.10.2000 पश्चात नियमित हुए TSMs को 4 वर्ष पूर्ण करने के पश्चात NEPP के तहत पदोन्नति दी जाए। किन्तु BSNL में कोर्ट के इस आदेश का अनुपालन 01.10.2000 के बाद नियमित हुए सभी TSMs के प्रकरण में नही किया गया है। आज की मीटिंग में BSNLEU द्वारा मांग की गई कि कोर्ट के इस आदेश का अनुपालन 01.10.2000 के बाद नियमित हुए सभी TSMs के प्रकरण में किया जाए। CMD BSNL ने इस संबंध में आवश्यक कार्यवाही का आश्वासन दिया।
(3) कॉर्पोरेट ऑफिस द्वारा सर्कल्स को फंड्स के आवंटन पर रोक :
प्रतिनिधियों ने कॉर्पोरेट ऑफिस द्वारा सर्कल्स को फंड्स के आवंटन में किए जा रहे विलंब की वजह से कर्मचारियों को हो रही विविध परेशानियों की ओर ध्यान आकर्षित किया। उन्होंने इस बात की ओर भी ध्यान दिलाया कि कर्मचारियों के वेतन से काटी गई बैंक की EMI, कर्मचारियों का EPF कॉन्ट्रिब्यूशन आदि का भुगतान BSNL द्वारा संबंधित संस्थाओं को समय पर न किए जाने से कर्मचारियों को दंडात्मक ब्याज का भुगतान करना पड़ रहा है। CMD BSNL ने बताया कि सभी EMI और कर्मचारियों का EPF कॉन्ट्रिब्यूशन का दिसंबर 2018 तक का भुगतान संबंधित संस्थाओं को प्रेषित कर दिया गया है। यूनियन प्रतिनिधियों ने CMD BSNL से यह सुनिश्चित करने का अनुरोध किया कि मैनेजमेंट द्वारा भुगतान करने में की गई देरी का खामियाजा कर्मचारियों को दंडात्मक ब्याज के रूप में न भुगतना पड़े।
(4) JAO RR में संशोधन:
प्रतिनिधियों ने CMD BSNL के संज्ञान में लाया कि BSNLEU द्वारा JAO भर्ती नियमों में संशोधन की मांग की गई थी, जिन्हें BSNL बोर्ड के अनुमोदन के अभाव में अभी तक BSNL में लागू नही किया गया है। प्रतिनिधियों ने CMD BSNL से अनुरोध किया कि बोर्ड की आगामी मीटिंग में इन संशोधनों को क्लियर करवाएं। CMD BSNL ने पूर्ण सहयोग का आश्वासन दिया।
(5) केरल बाढ़ राहत कोष के वितरण में देरी:
केरल बाढ़ राहत कोष की कटौती BSNL कर्मियों के वेतन से हो चुकी है। BSNL की यूनियन्स और एसोसिएशन्स चाहती हैं कि CMD BSNL यह राशि केरल के मुख्यमंत्री को सौंपे। इस संबंध में BSNL मैनेजमेंट ने DoT से स्वीकृति मांगी है। अभी तक, यह राशि जिस उद्देश्य के लिए ली गई थी, उसकी पूर्ति नही हुई है। आज की मीटिंग में इस मुद्दे पर चर्चा की गई , CMD BSNL ने अपने जवाब में बताया कि DoT ने प्रकरण PMO को प्रेषित किया है। यूनियन प्रतिनिधियों ने CMD BSNL से अनुरोध किया कि यह राशि शीघ्र ही केरल के आपदाग्रस्त नागरिकों को प्राप्त हो, यह सुनिश्चित करें।
समयबद्ध वार्तालाप हेतु गठित कमिटी (संस्थागत तंत्र) की मीटिंग 10.01.2019 को सम्पन्न हुई। मीटिंग का पूर्ण विवरण AUAB के परिपत्र में दिया गया है, जो कि सीएचक्यू वेबसाइट पर उपलब्ध है। AUAB का प्रतिनिधित्व कॉम पी अभिमन्यु, GS, BSNLEU व Convenor, कॉम चंदेश्वर सिंह, GS, NFTE व Chairman, कॉम के सेबेस्टिन, GS, SNEA और कॉम प्रह्लाद राय, GS, AIBSNLEA ने किया। श्री आर के खंडेलवाल, Joint Secretary (Admn.), श्री एस के जैन, DDG(Estt.) आदि DoT की ओरसे उपस्थित हुए। कुल मिला कर यह मीटिंग निरर्थक रही। DoT के अधिकारी माननीय संचार राज्य मंत्री से 03.12.2018 हुई मीटिंग में उनके द्वारा दिए गए आश्वासनों के क्रियान्वयन के संबंध में कोई विशेष उल्लेखनीय जानकारी नही दे पाए। साथ ही, AUAB द्वारा प्रस्तुत डिमांड्स के प्रति उनका रवैया भी नकारात्मक ही रहा। मीटिंग बगैर किसी लाभदायक परिणामों के साथ खत्म हुई। यह सभी को याद होगा कि AUAB ने बहुत पुख्ता तरीके से यह मांग की थी कि कमिटी की अध्यक्षता एडिशनल सेक्रेटरी द्वारा ही की जानी चाहिए, जिसे DoT द्वारा स्वीकारा नही गया था।
AUAB के प्रतिनिधियों ने श्री अंशु प्रकाश, एडिशनल सेक्रेटरी से मिल कर समयबद्ध वार्तालाप हेतु गठित कमिटी जिस तरीके से सम्पन्न हुई, उसकी कड़े शब्दों में शिकायत की। साथ ही उन्होंने 03.12.2018 को सम्पन्न मीटिंग में माननीय संचार राज्य मंत्री द्वारा दिए गए आश्वासनों के क्रियान्वयन में किए जा रहे विलंब की भी कड़े लहजे में शिकायत की। तत्पश्चात, AUAB की एडिशनल सेक्रेटरी के साथ विस्तार से चर्चा हुई। एडिशनल सेक्रेटरी द्वारा दिए गए जवाब निम्नानुसार है।
(1) 3rd पे रिवीजन:
कैबिनेट और संबंधित मंत्रालय 15% फिटमेंट के साथ देना स्वीकार नही करेंगे क्योंकि बीएसएनएल की वित्तीय स्थिति इतनी अधिक सैलरी भुगतान की अनुमति नही देती है। AUAB और बीएसएनएल मैनेजमेंट को स्वीकार्य योग्य प्रस्ताव देना चाहिए। अगले सप्ताह पुनः एडिशनल सेक्रेटरी से मीटिंग होगी।
(2) बीएसएनएल के लिए 4G स्पेक्ट्रम:
नीति आयोग और डिपार्टमेंट ऑफ एक्सपेंडिचर (DoE) के बीएसएनएल को 4G स्पेक्ट्रम के आवंटन के संबंध में अपने अलग विचार हैं। फिर भी, बीएसएनएल को 4G स्पेक्ट्रम के आवंटन हेतु फरवरी 2019 के प्रथम सप्ताह में संभावित टेलीकॉम कमीशन की मीटिंग में आवश्यक अनुमति प्राप्त करने के लिए DoT द्वारा पूर्ण प्रयास किए जाएंगे।
(3) वास्तविक मूल वेतन पर पेंशन कॉन्ट्रिब्यूशन का भुगतान:
डिपार्टमेंट ऑफ एक्सपेंडिचर ने कुछ स्पष्टीकरण चाहें हैं जिसका जवाब बीएसएनएल को प्रस्तुत करना है । बीएसएनएल द्वारा 1-2 दिन में स्पष्टीकरण प्रेषित करने का आश्वासन दिया गया है।
(4) पेंशन रिवीजन:
इस मुद्दे पर बेहद उपयोगी वार्ता हुई। एडिशनल सेक्रेटरी ने बीएसएनएल के गठन के समय बीएसएनएल कर्मियों को पेंशन भुगतान से संबंधित जारी किए गए डाक्यूमेंट्स की कॉपीज मांगी है। बीएसएनएल मैनेजमेंट उन्हें डाक्यूमेंट्स शीघ्र उपलब्ध कराएगा।
अगले सप्ताह AUAB और एडिशनल सेक्रेटरी के बीच पुनः मीटिंग होगी।
AUAB द्वारा हमारी प्रमुख मांगों पर हुई प्रगति पर विस्तृत जानकारी के साथ परिपत्र जारी किया गया है।
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द्वितीय वेज रिवीजन के पश्चात 01.01.2007 से 07.05.2010 के बीच नियुक्त DR TTAs को वेतन में कमी होने से नुकसान हुआ था। DR TTAs को एक अतिरिक्त इन्क्रीमेंट दे कर उनके वेतन कमी की वजह से उत्पन्न नुकसान की पूर्ति की गई थी। किन्तु इस तरह की राहत अन्य नॉन एग्जीक्यूटिव्ज को नही मिल पाई थी। इस पक्षपात को ले कर BSNLEU ने इसके निराकरण हेतु प्रबंधन के समक्ष लगातार इस मुद्दे को रखा था। हमारे सतत प्रयासों की वजह से यह प्रकरण मैनेजमेंट कमिटी द्वारा अनुमोदित करने के बाद बोर्ड को अनुमोदन हेतु प्रेषित किया गया था। किंतु बोर्ड ने अनुमोदन न कर इस प्रकरण को ठंडे बस्ते में डाल दिया था। इसके बाद भी BSNLEU ने विभिन्न मंचों से मैनेजमेंट पर दबाव बनाए रखा। अंत में, इस मुद्दे पर BSNLEU द्वारा CMD BSNL से 10.07.2018 को सम्पन्न मीटिंग में चर्चा की गई। चर्चाओं के दौरान CMD BSNL ने पुनः आश्वासित किया कि इस प्रकरण के निपटान हेतु बोर्ड का अनुमोदन प्राप्त कर लिया जाएगा। फलस्वरूप, प्रकरण पुनः बोर्ड के पास गया। अंततोगत्वा, बोर्ड ने अन्य नॉन एग्जीक्यूटिव्ज को वेज रिडक्शन की वजह से हुए वास्तविक नुकसान की भरपाई किए जाने का अनुमोदन कर दिया। इस अनुमोदन अनुसार, BSNL कॉर्पोरेट ऑफिस ने कल पत्र जारी कर दिया है। इस पत्र के अनुसार, वेतन में कमी से हुए वास्तविक नुकसान को कम्पेनसेट किया जाएगा, जिसे आगामी इन्क्रीमेंट में समायोजित भी नही किया जाएगा। कर्मचारियों को एरियर्स का भुगतान भी होगा। सभी लाभान्वित होने वाले कर्मियों को BSNLEU बधाई प्रेषित करती है। साथ ही, BSNLEU प्रकरण का निराकरण करने के लिए CMD BSNL का भी आभार व्यक्त करती है।
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BSNLEU, NFTE, BSNL MS और TEPU द्वारा दिनांक 05.01.2019 को भोजन अवकाश के दौरान मीटिंग आयोजित कर प्रदर्शन करने का सभी बीएसएनएल कर्मियों को आव्हान किया जा चुका है। यह कार्यक्रम सरकार की कर्मचारी विरोधी, जन विरोधी नीतियों के विरोध में 08 और 09 जनवरी 2019 को होने जा रही दो दिवसीय आम हड़ताल में कर्मचारियों को शामिल होने के लिए संगठित करने के उद्देश्य से किया जा रहा है। सीएचक्यू का सभी सर्किल और डिस्ट्रिक्ट सेक्रेटरीज से, NFTE, BSNL MS और TEPU से समन्वय कर प्रदर्शन और गेट मीटिंग के कार्यक्रम को प्रभावी रूप से आयोजित करने का आग्रह है।
DPE द्वारा 01.01.2019 से IDA वृद्धि के आदेश जारी कर दिए गए हैं।
ज्ञातव्य है कि IDA में 01.01.2019 से 3.2% की वृद्धि हुई है। 01.01.2019 से IDA 138.8% की दर से देय होगा।
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महिलाओं के साथ भेदभाव के विरोध में 01.01.2019 को केरल की महिलाओं ने 620 km लंबी ऐतिहासिक मानव दीवार बनाई। यह मानव दीवार उत्तर में स्थित कासरगोड से दक्षिण में स्थित तिरुअनंतपुरम तक बनाई गई। महिलाओं के लिए समानता की मांग करते हुए बनाई गई इस दीवार की निर्मिति में कई संगठन सहभागी हुए। इस मानव दीवार हेतु, एक रिपोर्ट के अनुसार, 50 लाख महिलाएं शामिल हुईं। ऐसे समय में, जब कट्टरपंथी ताकतें केरल को तमोयुग (dark age) की ओर ले जाने हेतु प्रयासरत हैं, वहीं केरल की महिलाओं का यह आंदोलन निःसंदेह प्रशंसनीय है। बीएसएनएल एम्प्लॉईज यूनियन उन सभी महिलाओं को और उनके संगठन को सैल्यूट करती है जिन्होंने इस ऐतिहासिक आंदोलन में शिरकत की।a
8 और 9 जनवरी 2019 को होने वाली 2 दिवसीय हड़ताल की संयुक्त अपील सीएचक्यू द्वारा जारी की गई है। बीएसएनएल कर्मियों का दो दिवसीय हड़ताल में शामिल होना क्यों जरूरी है, यह इसमें स्पष्ट किया गया है।
जिला सचिव कृपया प्रिंट करवा कर सभी साथियों में वितरित करें।
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यह बेहद उत्साहवर्धक खबर है कि अक्टूबर 2018 में अपनी ग्राहक संख्या में रिलायंस जियो के अलावा अगर किसी कंपनी ने वृद्धि की है तो वह कंपनी बीएसएनएल है।भारतीय दूरसंचार क्षेत्र की अन्य सभी कंपनियों ने अपने ग्राहकों को खोया है। ट्राई की रिपोर्ट के अनुसार
अक्टूबर 2018 में केवल जिओ और बीएसएनएल ने ही अपनी ग्राहक संख्या में वृद्धि की है। जिओ ने 1 करोड़ ग्राहक जोड़े हैं, वहीं बीएसएनएल ने 3.66 लाख ग्राहक बढ़ाएं हैं। हालांकि, रिलायंस जिओ द्वारा जोड़ी गई ग्राहक संख्या की तुलना में बीएसएनएल द्वारा जोड़ी गई ग्राहकों की संख्या कम जरूर प्रतीत होती है, किन्तु बीएसएनएल का परफॉरमेंस एक बड़ी उपलब्धि है, विशेष रूप से वोडाफोन के परफॉरमेंस की तुलना में जिसने अपने 73.61 लाख ग्राहकों को खोया है। एयरटेल ने 18.64 लाख ग्राहक, टाटा टेली सर्विसेस ने 9.25 लाख ग्राहक, एमटीएनएल ने 8068 और आर कॉम ने 3831 ग्राहकों को खोया है। इन सभी कंपनियों ने कुल 1.01 करोड़ की बड़ी संख्या में अपने ग्राहकों को खोया है।
[ स्त्रोत: टाइम्स ऑफ इंडिया दिनांक 02-01-2019 ]
BSNLEU, NFTE, BSNL MS एवं TEPU ने सभी बीएसएनएल कर्मियों को 8 और 9 जनवरी 2019 को होने वाली 2 दिवसीय आम हड़ताल में शामिल होने का आव्हान किया है। बीएसएनएल कर्मियों को हड़ताल हेतु संगठित करने एवं उन्हें मांगपत्र में शामिल मुद्दे समझाने के उद्देश्य से 05.01.2019 को भोजन अवकाश के दौरान गेट मीटिंग आयोजित कर प्रदर्शन करने का निर्णय लिया गया है। सभी जिला सचिवों से अनुरोध है कि वें BSNLEU, NFTE, BSNL MS एवं TEPU से समन्वय स्थापित कर प्रभावी रूप से गेट मीटिंग व प्रदर्शन आयोजित करें। कार्यक्रम की रिपोर्ट व फ़ोटो सर्किल यूनियन व सीएचक्यू को प्रेषित करें।
आम हड़ताल का आव्हान करने वाले चारों महासचिवों द्वारा जारी अपील डाऊनलोड करें।
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दिनांक 8 और 9 जनवरी 2019 को होने वाली दो दिवसीय हड़ताल का पोस्टर सीएचक्यू द्वारा जारी किया गया है। जिला सचिव पोस्टर डाऊनलोड करें।
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BSNLEU, NFTE, BSNL MS और TEPU ने 8 और 9 जनवरी, 2019 को होने वाली 2 दिवसीय आम हड़ताल में बीएसएनएल कर्मियों को शामिल होने का आव्हान किया है। सरकार की कॉर्पोरेट परस्त और वर्किंग क्लास विरोधी नव उदारवादी नीतियों के खिलाफ भारत के मजदूर कर्मचारियों द्वारा की जा रही यह 18वीं आम हड़ताल है। पीएसयूज में विनिवेश और उनके निजीकरण पर रोक, इस हड़ताल का प्रमुख लक्ष्य है। इसलिए आनेवाले दिनों में बीएसएनएल में विनिवेश और निजीकरण को रोकने के लिए बीएसएनएल कर्मियों को व्यापक पैमाने पर इस हड़ताल में शामिल होना चाहिए। आगामी दिनों में निजीकरण से बीएसएनएल को बचाने के लिए हड़ताल की सफलता जरूरी है। इसलिए BSNLEU के सभी सर्किल और डिस्ट्रिक्ट सेक्रेटरीज से अनुरोध है कि वें NFTE, BSNL MS और TEPU के लीडर्स से समन्वय स्थापित कर हड़ताल के लिए कर्मचारियों को संगठित करें।
AUAB द्वारा BSNL मैनेजमेंट के रिटायरमेंट की उम्र 60 से 58 किए जाने का प्रस्ताव चोरी छुपे DoT को भेजने का विरोध किया जा चुका है। इसी तारतम्य में , AUAB ने CMD BSNL को पत्र लिख कर चेतावनी दी है कि यदि BSNL मैनेजमेंट द्वारा सरकार के निर्णय और साथ ही माननीय संचार राज्य मंत्री द्वारा इस संबंध में दिए गए आश्वासन का उल्लंघन किया गया तो AUAB संघर्ष के लिए बाध्य होगा।
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